Boostez votre carrière professionnelle !
Formation :
Les vraies bonnes idées des futures mamans
(et papas) pour leurs vies professionnelles
Bientôt un heureux événement ? Merveilleuse nouvelle… mais comment l’annoncer… et comment gérer mon annonce de départ en congé. Vais-je retrouver « tout » mon poste en rentrant ?
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Envie de prendre un congé parental ?
Rien que de plus naturel pour une jeune maman (ou un jeune papa !). Mais quel dilemme ! Comment présenter la demande et comment gérer mon absence.
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A nouvelles situations, nouvelles formations.
Celle-ci vous permettra tout d’abord de mieux connaitre et prendre en compte la législation relative à ces problématiques mais aussi de mettre en place un vrai plan d’action auprès de votre entreprise !
Profil
- Futurs et jeunes parents salariés
- Managers, responsables de services et responsables des ressources humaines qui souhaitent accompagner leurs salariés dans cette démarche
- Pas de pré-requis de diplôme, en revanche un niveau convenable en matière de communication orale et écrite est indispensable
Objectifs
A l’issue de cette formation vous serez capables de :
- Faire le point sur la législation relative à ces problématiques
- Identifier vos valeurs, vos besoins, vos envies et vos principaux besoins à combler
- Développer et mettre en œuvre une stratégie réelle pour annoncer votre grossesse ou votre départ en congé parental en :
- Analysant votre environnement socio-professionnel
- Construisant un argumentaire adapté pour préparer l’annonce de votre départ
- Mettre en œuvre les actions utiles et/ou nécessaires pour faire de votre absence un véritable atout professionnel
- Construire un plan d’action personnalisé pour préparer votre retour après une absence de plusieurs mois
- Réorganiser votre vie professionnelle pour prendre en compte l’arrivée d’un enfant et ses premières années avec votre carrière
Méthodologie
La formation est basée sur une méthode active alternant apports théoriques et mises en situation
- Travail en sous-groupe
- Echanges entre les participants
- Questionnaires
- Guides méthodologiques
- Plan d’action personnalisé
Les + de la formation :
- Une formation très concrète
- Le point de vue de l’employeur ou du manager
A propos de la formation
OÙ ET QUAND ?
Formation uniquement proposée à Paris
Pour toute intervention dans votre entreprise merci de contacter Dominique au 0811 030 277
- Dates à convenir avec le formateur
MODALITÉS
Intra
Durée : 1 jour
Tarif : 560 € net de taxes
PROGRAMME
Module 1 : se positionner sur cette problématique
- Comprendre et exprimer ses perceptions et ses ressentis
- Travailler « en miroir » avec les autres participants
- Comprendre son environnement socio-professionnel
- Identifier ses valeurs, ses besoins, ses envies et ses principaux
besoins à combler - Accueillir le point de vue de l’employeur ou du manager
Module 2 : faire le point sur la législation en vigueur
- Le Code du Travail
- Les conventions collectives
Module 3 : développer et mettre en oeuvre une stratégie réelle pour annoncer sa grossesse ou son départ en congé parental
- Dénombrer toutes les bonnes raisons d’annoncer sa grossesse ou l’arrivée d’un enfant
- Construire un argumentaire adapté pour préparer l’annonce de son départ
- Définir une méthodologie de l’annonce (moment, argumentaire)
- Accueillir le point de vue de l’employeur ou du manager
Module 4 : mettre en oeuvre les actions utiles et/ou nécessaires pour faire de son absence un véritable atout professionnel
- Faire le point sur ses exigences personnelles et professionnelles
- Analyser ses compétences de mère (ou père) au foyer pour les transférer dans le monde professionnel
- Définir un projet professionnel substitutif : « En profiter, pour…. »
- Accueillir le point de vue de l’employeur ou du manager
Module 5 : construire un plan d’action personnalisé pour préparer son retour après une absence de plusieurs mois
- Repenser ses valeurs en prenant en compte l’arrivée d’un
enfant - Réorganiser votre vie professionnelle pour prendre en compte l’arrivée d’un enfant et la rendre compatible avec ses projets de carrière
- Définir ses points clés d’argumentation
- Accueillir le point de vue de l’employeur ou du manager
Cliquez sur le lien suivant pour accéder au programme de la formation :
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