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Formation de conseiller en insertion professionnelle / CIP

L’emploi de CIP s’exerce dans des structures très diversifiées, notamment dans les missions locales et PAIO, ALE, MDE, CHRS, dans des structures d’accueil et d’orientation, dans des organismes d’insertion et de formation, collectivités locales, structures de développement par l’économique, dispositifs d’aide à l’insertion des travailleurs handicapés.

Le Conseiller d’Insertion Professionnel, également appelé CIP, est un conseiller spécialisé dans l’accompagnement de personnes en phase d’intégration professionnelle. Son métier consiste à accueillir différents publics : étudiants, demandeurs d’emplois ou travailleurs handicapés.

Notre formation de conseiller en insertion professionnelle forme sur le long terme à ce métier tourné vers les autres.

Titre du Ministère chargé de l’emploi de Niveau III.

Profil

  • Tous publics salariés et demandeurs d’emploi sur projet validé par un bilan de compétences ou une prestation d’accompagnement de projet prescrite par Pôle Emploi, la validation ne sera considérée comme définitivement acquise qu’après enquête métier et mise en situation professionnelle (PMSMP).
  • Pas de pré requis de diplôme, en revanche un niveau convenable en matière de communication orale et écrite est indispensable.

Objectifs

A l’issue de cette formation vous serez capables de :

  • Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d’insertion et établir un diagnostic partagé
  • Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
  • Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
  • Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d’actions dans le champ de l’insertion

Méthodologie

Cette formation de conseiller en insertion professionnelle utilise la méthodologie suivante :

  • La formation est organisée sur un format de 900 heures réparties en 600 heures en Centre de formation et 300 heures de mises en situation en entreprise (3 sessions).
  • Sur le plan calendaire la formation est organisée sur une durée de 6 mois hors jours fériés ou fermeture du Centre de formation.

A propos de la formation

OÙ ET QUAND ?

La formation aura lieu à Châteaulin (29) au centre Juvénat (adresse : Penn Feunteun, 29150 Châteaulin).

Début : le 29 mai 2017

Fin : le 13 décembre 2017

MODALITÉS

Durée : 920  heures composée comme suit :

  • 605  heures en centre
  • 315 en entreprise

Financement :

  • Pour les salariés : CIF, plan de formation de l’entreprise, etc.
  • Compte Personnel de Formation
  • Financement Individuel
PROGRAMME

Module 1 :

  • Accueillir des personnes en démarche d’insertion et analyser la demande pour favoriser l’accompagnement.
  • Informer et orienter une personne ou un groupe de personnes sur les ressources en matière d’insertion.
  • Conduire un entretien pour identifier les besoins et analyser la demande en tenant compte du cadre institutionnel.
  • Réguler des comportements déstabilisants en situation d’accueil.
  • Mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes en lien avec l’environnement socio-économique.
  • Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes.
  • Traiter la dimension administrative liée à l’activité.
  • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
  • Analyser ses pratiques professionnelles.

Module 2 :

  • Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
  • Conduire un entretien d’accompagnement centré sur la personne.
  • Construire et contractualiser avec la personne son parcours d’insertion.
  • Suivre l’évolution du parcours d’insertion des personnes accompagnées.
  • Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes.
  • Traiter la dimension administrative liée à l’activité.
  • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
  • Analyser ses pratiques professionnelles.

Module 3 :

  • Développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs.
  • Exploiter les données socio-économiques territoriales pour rapprocher l’offre et la demande.
  • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
  • Faciliter l’intégration du salarié dans son environnement professionnel.
  • Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes.
  • Traiter la dimension administrative liée à l’activité.
  • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
  • Analyser ses pratiques professionnelles.

Module 4 :

  • Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d’actions dans le champ de l’insertion.
  • S’impliquer dans un projet émergeant ou une action répondant à une problématique de territoire, de structure et /ou du public.
  • Mettre en œuvre le plan d’actions d’un projet collectif d’insertion.
  • Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publicset aux contextes.
  • Traiter la dimension administrative liée à l’activité

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