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Si vous deviez anticiper les compétences dont vous allez avoir besoin dans les années qui viennent, sur quoi formeriez-vous vos salariés ?

Travail à distance, adaptation, communication, voici 5 compétences-clés pour l’entreprise de demain. De quoi trouver de nouvelles formations pour vos collaborateurs !

 

1. La communication numérique

Fini les présentations powerpoint ! Bienvenue dans l’ère de la communication numérique, faite de réseaux sociaux, de webinars, de blogs et pourquoi pas de médias qui n’existent pas encore ?

Si ces compétences sont déjà recherchées dans certaines entreprises, elles deviendront essentielles dans les prochaines années. Produire du contenu percutant, visuel, ludique et le partager sur les réseaux sociaux, mais également devenir de véritables « chasseurs du web » pour repérer et analyser rapidement les informations pertinentes parmi la masse de données mis en ligne chaque jour !

 

2. La transdisciplinarité

Le Data Scientist est l’exemple parfait de ce dont les entreprises auront besoin à l’avenir. Une personne qui combine des connaissances techniques pointues en mathématique et analyse de données à des compétences de marketing opérationnel.

Ainsi, le communiquant devra à la fois savoir écrire, gérer les réseaux sociaux et produire des contenus vidéos.

Mais on pourra également imaginer faire travailler ensemble des équipes qui ont des compétences très diverses sur des sujets communs !

 

3. Le travail collaboratif à distance

Les nouveaux outils de communication le permettent de plus en plus et le management change lentement mais surement de mentalité dans les entreprises. Le travail nomade pourrait devenir la norme plus vite que prévu et il sera nécessaire de s’adapter à ce changement capital !

Maîtrise des outils de communication, nouvelles méthodes de management intégrant des feedbacks immédiats et des techniques de gamification seront les nouvelles compétences à développer pour garantir l’unité de l’équipe, même sans se voir !

 

4. L’adaptation

Le monde évolue, se transforme vite et l’entreprise n’échappe pas à la règle. Le maître-mot de l’emploi de demain ? Adaptabilité ! Il faudra être mobile, à la fois au sein de l’entreprise grâce aux compétences transverses de chacun, mais aussi géographiquement, nomadisme oblige !

Tolérance à l’incertitude et bonne adaptation au changement seront des softs skills appréciés dans les années qui viennent. Autant commencer à préparer vos équipes, non ?

 

5.  L’apprentissage

Apprendre à apprendre et mettre régulièrement à jour ses connaissances dans son domaine, sans avoir besoin d’une impulsion extérieure, voilà une compétence essentielle dans un monde de changement et d’évolution.

Au service RH alors de former ses salariés pour qu’ils prennent en main des outils d’auto-formation, puis de piloter stratégiquement celle-ci pour que les compétences acquises collent à l’évolution de l’entreprise !

 

Et vous, quelles sont les compétences que vous développez pour demain ?