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Pour ne pas passer à côté des nouveaux talents nés avec le numérique, les RH doivent absolument intégrer de nouveaux paramètres dans leur recrutement pour le rendre plus social, plus collaboratif et plus mobile. Lorsque l’on connaît le coût d’un recrutement et que l’on sait qu’un tiers des CDI sont rompus dans l’année qui suit, la question est d’autant plus cruciale car elle impacte directement la performance de l’entreprise.

Ainsi, les outils numériques qui ont vu le jour ces dernières années permettent aux recruteurs qui les utilisent de gagner du temps. Un temps précieux, qu’ils peuvent consacrer à d’autres tâches, avec pour objectif d’optimiser l’expérience candidat et de réussir leur intégration dans l’entreprise afin d’éviter leur départ prématuré.

Cette prise de conscience doit avoir lieu dans toutes les entreprises car il s’agit d’un point stratégique pour les digital RH !

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