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Le rôle du responsable de formation a été largement ré-évalué en 2015. Réforme de la formation professionnelle, arrivée du CPF, développement de la marque employeur ont accéléré une transformation déjà en cours. Voici un résumé en 4 points.

1. La posture du responsable de formation doit évoluer pour devenir plus stratégique, comme l’a fait la fonction RH il y a quelques années.

2. Il doit être orienté « client » même en interne pour identifier et anticiper les besoins des équipes et des RH, prenant par là-même une posture de consultant et non d’exécutant.

3. Il doit maîtriser les nouvelles technologies afin de les déployer dans le cadre de la formation, avec notamment le blended learning, les MOOC et l’apprentissage collaboratif

4. Il doit devenir un vrai acteur de sa communauté d’apprentissage et avoir une réflexion sur ces problématiques.

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