Et si la transformation digitale des entreprises se jouait au niveau du recrutement ? Car la tendance RH est souvent au recrutement de clones plus qu’au recrutement de personnes agiles, capable de s’adapter facilement à de nouvelles conditions pour en relever les 5 principaux défis.
1. La digitalisation des emplois qui remplacera certains postes par des machines dans les 20 prochaines années
2. L’ubérisation des carrières et la montée en puissance des freelances pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises
3. L’agilité organisationnelle axée sur l’intelligence collective pour créer plus de valeurs et s’adapter constamment au marché.
4. La gestion des talents qui suppose une structure managériale qui sache gérer la transformation digitale et qui soit elle-même agile.
5. Faire évoluer la culture d’entreprise pour faire évoluer ses modes de fonctionnement et de management. Recruter des profils différents accéléra cette évolution.
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