Le réseau social Linkedin a annoncé en septembre la création de sa plateforme de formation en e-learning Linkedin Learning. Un nouveau venu dans le monde de la formation continue ! Mais peut-on lui faire confiance par rapport aux modules plus classiques que l’on connaît déjà ?
Pour Eric Delcroix, conférencier spécialiste du web 2.0 et des réseaux sociaux, Linkedin Learning s’apparente à une formation continue à l’américaine. Elle n’est pas faite pour apprendre un nouveau métier, mais propose des modules à la carte sur des compétences spécifiques. Parmi elles, les compétences sur le numérique, le management ou la communication sont majoritaires. Des modules transverse qui peuvent intéresser tous les métiers, avec un peu moins de suivi que pour les MOOC. En effet, la plupart des modules contiennent seulement des vidéos de présentation et ne sont pas suivies de validation des acquis ou de certification.
Avec ce modèle, Linkedin Learning veut aussi conquérir les entreprises, avec des offres attractives pour les RH qui cherchent des formations courtes disponibles 24h/24 et donc, adaptables à l’emploi du temps de chacun.
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