Développer de nouvelles compétences, s’actualiser pour se maintenir dans son emploi. La formation professionnelle ne semble pas s’adresser qu’aux jeunes ! Pourtant, une étude publiée par la DARES montre que les seniors se sentent peu concernés par les dispositifs en place. 47% des 50-54 ans estiment avoir besoin de suivre une formation. Un chiffre bas qui tombe même à 23% quand on interroge les plus de 55 ans.
Des chiffres qui peuvent s’expliquer de différentes manières :
- Les seniors ne croient plus à l’augmentation de salaire ou la promotion que peut engendrer l’acquisition de nouvelles compétences
- Ils doutent de leurs capacités à apprendre de nouvelles choses.
- Les entreprises rechignent à se priver d’un salarié quelques jours pour le faire bénéficier d’une formation.
Enfin, l’étude révèle de grandes disparités entre les catégories socio-professionnelles. Ainsi, 83% des salariés de plus de 50 ans se disent bien informés des dispositifs de formation existants. Un chiffre qui tombe à 38% chez les ouvriers seniors.
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