Tous les managers n’ont pas suivi de formation initiale avant de prendre leur fonction. Et ce manque est parfois source d’échecs, car tout le monde n’est pas naturellement un bon manager. La formation professionnelle est alors un atout majeur pour apprendre à coacher une équipe et à analyser ses propres pratiques.
Elle permet de se rassembler dans un même lieu et de faire tourner à plein régime l’intelligence collective. Ce partage d’expérience entre professionnels aux mêmes postes est salutaire pour prendre du recul et poser un regard nouveau sur des situations quotidiennes. Désapprendre pour mieux réapprendre, voici l’autre force de la formation professionnelle. Emprisonné dans la routine, il est difficile pour un manager de repérer ses erreurs, de déconstruire des pratiques jamais remises en question.
Cependant, pour que cela fonctionne, les participants doivent être les principaux moteurs de la formation. Sans bonne volonté, pas de changement ! Avec à la clé un bénéfice en termes de bien-être pour lui, pour ses équipes, mais également pour la productivité et la compétitivité de l’entreprise ! Lire l’article complet