En ce moment, l’auto-gestion, le management collaboratif ou l’entreprise libérée sont des termes à la mode. Et si on se passait complètement de manager au profit d’un algorithme le remplaçant ?
C’est ce que propose Backfeed, créé par une start-up israélienne. Ici, c’est l’application qui joue le rôle de manager : chaque salarié peut créer ou rejoindre librement des projets et il se voit à chaque fois attribuer un « score de réputation », donné par ses pairs en fonction de son niveau de participation et d’implication. De ces évaluations découlent aussi primes et augmentations.
Ainsi, chacun doit auto-gérer son temps et son rôle au sein de la structure.
Cependant, ce programme soulève des questions : peut-on vraiment se passer de manager ? Quid du référent en cas de problème ? Les employés ne vont-ils pas se lancer dans une course aux points de notoriété au détriment d’un travail de fond plus long ?
Si l’application peut-être utile pour le paiement des salariés, nous ne sommes pas encore sur qu’elle puisse remplacer tout à fait le management humain !