09 74 76 72 11 info@iforpro.com

Les moyens d’améliorer sa marque employeur sont nombreux et le risque de se perdre dans une multiplicité d’idées sans avancer est réel. Pour y voir plus clair, voici cinq tendances solides que vous pouvez mettre en oeuvre si ce n’est pas déjà fait !

1. Soyez conversationnel et répondez aux questions que vous posent les candidats sur les réseaux sociaux, quitte à organiser, une fois ou plus par mois, une session sur Twitter pour discuter avec eux.

2. Laisser vos collaborateurs s’exprimer sur leur entreprise, ils sont vos meilleurs ambassadeurs ! Là encore, ils peuvent tout à fait répondre aux questions des futurs candidats ou s’exprimer via d’autres moyens.

3. Soyez omnicanal pour n’oublier aucune partie de votre public. Certains profils se trouvent sur Twitter, d’autres sur Linkedin. Identifiez-les pour diffuser vos offres de la manière la plus précise possible.

4. Intégrez la vidéo à vos supports de communication pour présenter votre entreprise, et là encore, laissez vos employés s’exprimer.

5. Pensez aux candidats qui n’ont pas intégré votre entreprise et aux collaborateurs qui partent, car ils vous recommanderont ou reviendront plus tard si ils se sont sentis considérés.

Lire l’article complet