Si le e-learning promettait une belle mutation au secteur de la formation professionnelle, il peine encore à s’imposer tel quel en tant que modèle dans les entreprises.
Pour 2016, plusieurs tendances pourraient changer la donne.
1. Le Rapid Learning se développe et permettra de répondre plus facilement aux besoins d’agilité des entreprises en adaptant rapidement des formations aux besoins spécifiques ou aux actualisations nécessaires.
2. Le blended learning que propose déjà Iforpro sur nombre de ses formations combine formation présentielle et modules de e-learning. Cela permet plus de souplesse sur l’organisation d’une formation tout en conservant un suivi qualitatif par un formateur professionnel.
3. La social learning pourrait remettre au goût du jour le partage de connaissance interne en s’appuyant sur les outils collaboratifs de l’entreprise comme les réseaux sociaux.
Dans tous les cas, les modules de formation professionnelle tendent vers la délinéarisation et l’adaptation de plus en plus fine du parcours de formation à chaque apprenant.
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