Quand la formation professionnelle classique est parfois difficile à mettre en place en raison des ressources de temps et d’argent qu’elle demande, le e-learning semblait être la solution toute trouvée pour toucher les effectifs de l’entreprise où qu’ils se trouvent. C’était sans compter le potentiel manque d’engagement de ces derniers, qui rendent parfois compliqué le suivi régulier de ces modules à distance. Et c’est là qu’intervient la gamification du e-learning.
La gamification de la formation est l’introduction d’éléments venus tout droit de l’univers des jeux dans un processus d’apprentissage, afin de rendre celui-ci plus attractif. En rendant le e-learning plus ludique, on augmente donc le taux de participation sur la durée.
Mais ce n’est pas tout, car gamification veut aussi dire « penser collectif » et doit faire la part belle aux méthodes de team building virtuelle pour inciter les apprenants à avancer tous en même temps, dans le même sens. Une émulation positive et une entraide qui réduit encore le taux d’abandon.
Attention cependant, le e-learning gaming ne remplacera jamais complètement la formation présentielle, il s’agit d’une méthode complémentaire permettant plus de souplesse pour les entreprises.
Lire l’article complet