En amont et pendant vos sessions, il est nécessaire de préparer puis d’ajuster les objectifs de formation que vous souhaitez atteindre avec vos apprenants. Cela permet de savoir où vous allez, comment et quels résultats sont attendus à la fin de votre formation.
Qu’est-ce que la pédagogie par objectif
La pédagogie par objectif est une notion prônée par Taylor dans la rationalisation des processus de production industrielle et qu’il a lui-même appliqué à l’éducation. Pour contrôler l’enseignement et le rationaliser, il faut formuler très clairement des objectifs en termes de comportements attendus, c’est-à-dire facilement mesurables et observables.
En formation professionnelle, il est très important de définir des objectifs propres au groupe qui pourront être mesurés en fin de séance grâce à des critères quantifiables. Cela orientera votre pédagogie en termes de savoir à transmettre mais également d’outils à utiliser.
Comment définir des objectifs de formation ?
Identifier les besoins des participants
Chaque groupe est différent et vous devez redéfinir des objectifs dès que vous en changez, même si la base de votre formation reste la même.
A l’aide de quelques questions en début de séance sous la forme d’un classique tour de table ou d’un brise-glace, renseignez-vous sur les connaissances et les éventuelles formations que votre groupe a déjà suivies. Demandez également ce qu’attendent les apprenants de votre intervention.
Formuler des objectifs simples
Il est évident que vous n’allez pas arriver devant vos stagiaires les mains vides. Vous aurez déjà défini les objectifs généraux de votre formation. Pour cela, vous devez définir l’objectif global de votre formation et le décliner en objectifs opérationnels de plus en plus détaillés. Pour réaliser cela, vous pouvez utiliser des outils de mindmapping par exemple.
Une fois devant votre groupe, adaptez ces objectifs en fonction des attentes de vos stagiaires et surtout, énoncez clairement avec eux les objectifs que vous souhaitez réaliser au cours de la formation. Vous pouvez ajouter des objectifs opérationnels si le groupe le souhaite et en retirer d’autres si le niveau est déjà élevé.
A la fin de vos séances, faites le point sur les objectifs qui ont été atteint pendant la journée et veillez qu’à la fin de votre formation, tous les objectifs que vous avez défini soient bien acquis.
Enfin, vous pouvez vérifier ces acquis grâce à une évaluation à chaud.