09 74 76 72 11 info@iforpro.com
Devenir un manager positif pour attirer et retenir les talents

Devenir un manager positif pour attirer et retenir les talents

En 2016, on s’est rendu compte d’une chose qui a étonné plus d’un RH : les candidats ne cherchent plus le plus gros salaire ! Ils cherchent tout simplement une entreprise dans laquelle il fait bon travailler. Dans laquelle ils seront écoutés,...
Burn-out : ce qu’il dit sur l’entreprise

Burn-out : ce qu’il dit sur l’entreprise

En entreprise, le burn-out est le plus souvent traité de manière individuel. Pourtant, il dit des choses sur le fonctionnement, ou plutôt le dysfonctionnement de la société. La plupart des analyses s’arrêtent longuement sur le temps et la charge de travail,...
Management : améliorer l’efficacité de votre équipe

Management : améliorer l’efficacité de votre équipe

L’efficacité est individuelle, mais elle est également collective. En tant que manager, vous avez un rôle à jouer sur cette dernière, en fédérant et en créant un climat favorable à la productivité. Développer un climat relationnel favorable Les collaborateurs...
Traiter les objections en rendez-vous commercial

Traiter les objections en rendez-vous commercial

Les objections des clients font partie du quotidien d’un commercial. Loin de vous mettre en défaut, celles-ci veulent généralement dire que vous n’avez pas répondu à toutes les questions ou les craintes des acheteurs. Et c’est une chose parfaitement normale ! Même si...
Innovation managériale : 3 MOOC pour se former

Innovation managériale : 3 MOOC pour se former

L’innovation managériale a le vent en poupe pour revitaliser et rendre plus humain un management « industriel » aujourd’hui dépassé. Mais il s’agit aussi parfois d’un concept un peu fourre-tout et les managers ne savent pas toujours à quoi se...