Le blog
sur la formation professionnelle
Stress au travail : 3 messages pour l’apprivoiser
Si la prise en compte des risques psychosociaux au travail et les nombreux sujets d'actualité sur le burn-out montrent que le stress au travail est un problème structurel, il y a aussi des situations où le stress peut être provoqué par de mauvaises réactions ou...
Digitalisation : salariés et dirigeants la perçoivent différemment
Sur le blog, nous vous parlons régulièrement du digital RH. Mais ce n'est qu'une des faces de la digitalisation plus globale des entreprises. TNS Sofres a mené une étude pour connaître le point de vue des dirigeants et des salariés sur ce phénomène et les résultats...
CE, DP, CHSCT, DS : le point sur les instances représentatives du personnel
DS, CE, CHSCT, difficile pour les non-initiés de s’y retrouver dans cette forêt d’acronymes. Derrière chacun de ces sigles se cachent pourtant les instances représentatives du personnel de l’entreprise. Quelles sont leurs missions ? A partir de quand une entreprise...
Responsable de formation : 3 leviers pour réussir la transition digitale
Le rôle du responsable de formation a été valorisé ces dernières années. Gestion des carrières et des compétences, transformation digitale de l'entreprise, il faut dire que les évolutions ont apporté du dynamisme à cette fonction parfois oubliée ! Aujourd'hui, c'est...
Qualité de vie au travail : le baromètre Cegos
Le baromètre 2016 sur la Qualité de Vie au travail réalisé par Cegos vient d'être publié. L'enquête, menée entre juillet et août 2016 sur 1200 personnes (RH, managers et salariés) montre que 69% des personnes interrogées se disent "globalement satisfaites" de leur...
Trois techniques pour gagner du temps au travail
Comment gagner du temps ? Cela dépend de la personnalité et du tempérament de chacun. Cependant, il existe des méthodes et des outils qui valent la peine d'être testés en termes de gestion du temps. La technique Pomodoro Inventée en Italie, cette technique pour gagner...
Le social learning, qu’est-ce que c’est ?
Apprendre sans apprendre, être à la fois maître et élève, favoriser l’engagement, ce sont toutes les promesses du social learning. S’il ne s’agit pas d’une méthode de formation à part entière, il peut être intéressant d’en connaître les codes car le social learning...
2017 : 3 tendances RH à surveiller
Les RH évoluent et la marque employeur par exemple est désormais un concept entré dans les moeurs pour les services de ressources humaines. 2016 a vu apparaître son lot de nouvelles tendances, parmi elles, certaines se poursuivront certainement l'année prochaine....
Handicap : 3 outils innovants pour sensibiliser en entreprise
Alors que la loi impose 6% de travailleurs handicapés dans les entreprises, ces dernières sont loin du compte avec un taux d'emploi de seulement 3.1% en moyenne. En cause : les représentations encore erronées sur cette population. Pour sensibiliser les entreprises,...