La certification Top Employers révèle les cinq grandes tendances de 2016 pour être à la pointe des RH cette année.
Le bien-être au travail qui passe par la prévention des accidents du travail mais également par un support au salarié en cas de maladie ou d’arrêt de travail qui dure. Le bien-être au travail, c’est également la mise à disposition d’équipements sportifs dans les entreprises ou l’aide à une alimentation plus saine.
La flexibilité dans l’entreprise pour gagner en efficacité via plusieurs solutions : rendre les horaires de travail plus souple, mettre en place le télétravail, aménager l’espace pour favoriser la collaboration ou encore promouvoir la vidéoconférence.
La reconnaissance du travail accompli qui passe également par des avantages pour les salariés comme le libre accès à internet au travail ou la mise à disposition d’ordinateurs et de téléphones portables. En dehors de ces éléments rémunérant, l’entreprise peut organiser une mise en avant des réussites individuelles et collectives par exemple.
La RSE est un véritable levier d’engagement pour les salariés, soit via un engagement direct de l’entreprise dans des oeuvres ou des causes caritatives, soit en offrant un soutien ou des avantages aux salariés voulant porter un projet.
Enfin, en termes de management, les sujets à l’ordre du jour relèvent de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, de la charge de travail et du soutien aux initiatives personnelles.
Lire l’article complet