L’innovation managériale a le vent en poupe pour revitaliser et rendre plus humain un management « industriel » aujourd’hui dépassé. Mais il s’agit aussi parfois d’un concept un peu fourre-tout et les managers ne savent pas toujours à quoi se former pour être plus performants. Pour bien commencer, voici trois MOOC sur des sujets différents.
Comprendre les liens entre les organisations au travers du prisme des sciences humaines et sociales, le processus et les conséquences de l’innovation, les problématiques liées aux innovations et aux changements… Un MOOC bien utile dans des contextes organisationnels mouvants et une résistance parfois forte de la part de ses équipes.
Une autre innovation, qui peut venir de la base de l’entreprise (les salariés) ou d’une volonté de la direction de promouvoir le bien-être managérial au travers de la responsabilisation et de la confiance. Dans tous les cas, il faut repenser collectivement le management dans l’entreprise et l’organisation collective du travail.
Ici, on ne travaille plus sur les organisations mais bien sur les relations interpersonnelles et sur la posture du manager lui-même. Comment passer d’une posture directive à une posture au service du collectif, bienveillante et aidante ? Un MOOC pour aider le manager à remettre en question l’ensemble de ses pratiques.
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