Althéa, en partenariat avec Quantmetry et Digilab RH a mené une enquête auprès de 2000 RH en janvier 2016 pour les questionner sur les Big Data RH. Ce premier volet en présente les perspectives pour 2016.
La première chose à retenir, c’est que si les RH pensent que les Big Data peuvent les aider de bien des manières, notamment pour prendre des décisions, ils sont encore 80% à ne jamais les avoir utilisés dans leurs activités. En cause, plusieurs raisons :
- Aucun cas d’usage n’a été identifié pour lancer le projet
- Le cadre légal n’est pas défini, notamment en matière de protection des données et de la vie privée
- Le projet n’a pas été budgété pour 2016
Malgré ces freins, 56% des interrogés seraient prêts à lancer un projet de Big Data RH en 2016 sur des thématiques diverses : recrutement, mobilité interne, gestion des compétences, etc.
