Les RH évoluent et la marque employeur par exemple est désormais un concept entré dans les moeurs pour les services de ressources humaines. 2016 a vu apparaître son lot de nouvelles tendances, parmi elles, certaines se poursuivront certainement l’année prochaine.
- L’expérience employé
Après l’expérience-candidat, l’expérience-employé a fait parler d’elle cette année. Elle permet de remettre le collaborateur au centre de l’entreprise et d’analyser les interactions qu’il a avec l’entreprise, via son manager, les RH ou les outils qu’il utilise. Le but ? Favoriser le bien-être au travail et sa satisfaction personnelle.
- Les softs skills
Les compétences techniques deviennent de plus en plus vite obsolète. Ce ne sont donc pas elles que doivent rechercher les recruteurs mais bien les fameux soft skills. Capacité d’apprentissage, curiosité, intrapreneuriat seront les prochaines compétences-clés dans les entreprises.
- Le travail en freelance
Et si le freelance était le nouveau CDD ? Les entreprises travaillant de plus en plus en mode projet, les besoins ponctuels augmentent, avec des charges de travail qui n’atteignent plus un temps plein. Pour trouver les compétences nécessaires, les freelances semblent être la solution nécessaire. En France, leur nombre a doublé ces dix dernières années.
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